Η πρώτη αναφορά ποικιλομορφίας του Snap δείχνει ένα εξαιρετικά λευκό εργατικό δυναμικό

Η πρώτη αναφορά ποικιλομορφίας του Snap δείχνει ένα εξαιρετικά λευκό εργατικό δυναμικό


Σύμφωνα με την έκθεση που κυκλοφόρησε σήμερα, το Snap αποτελείται από εξαιρετικά λευκούς άνδρες. Οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 32,9 τοις εκατό του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της Snap το 2019, λιγότερο από μία αύξηση κατά το προηγούμενο έτος, με τις γυναίκες να αποτελούν λιγότερο από το ένα τέταρτο των υπαλλήλων σε επίπεδο διευθυντή και μόνο το 30 τοις εκατό των θέσεων επίπεδο αντιπροέδρου. Αν και απαρτίζουν περισσότερο από το 16% των υπαλλήλων της τεχνολογικής ομάδας, μόλις έξι τοις εκατό αυτών των ομάδων καθοδηγούνται στην πραγματικότητα από γυναίκες.

Οι μαύροι έχουν ένα ακόμη μικρότερο άκρο του ραβδιού. «Ο Μαύρος / Αφρικανικός Αμερικανός και ο Ισπανόφωνος / Λατινικός παραμένουν υποεκπροσωπούνται στο αμερικανικό εργατικό δυναμικό της Snap: 4,1% και 6,8% αντίστοιχα», ανέφερε η έκθεση. “Το 2019, η εκπροσώπηση των Αμερικανών Μαύρων / Αφροαμερικάνων στο Snap αυξήθηκε κατά ,6% και η Ισπανική / Λατινική εκπροσώπηση αυξήθηκε κατά ,5%.” Οι ιθαγενείς Αμερικανοί αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το ένα τοις εκατό του συνολικού εργατικού δυναμικού της εταιρείας.

Σε ηγετικούς ρόλους, ξεχάστε το. Πάνω από το 70% των θέσεων εργασίας σε διευθυντές έχουν καλυφθεί από λευκούς, 16,5% απασχολούνται από Ασιάτες, 2,6% απασχολούνται από μαύρους / Αφροαμερικανούς υπαλλήλους και μόνο το 2,6% απασχολούνται από Ισπανόφωνους εργαζόμενους / Λατινικά.

Το 91% των εργαζομένων με τεχνικούς ρόλους ήταν λευκοί ή Ασιάτες. Ενενήντα ένα τοις εκατό.

Σε απάντηση σε αυτήν την ανισορροπία, ο Snap πήρε την προφανή διορθωτική πορεία. Μίσθωσαν τον Oona King, έναν βρετανό πολιτικό του Εργατικού Κόμματος και πρώην αξιωματικό υπεύθυνο για την πολυμορφία του καναλιού 4, για το νέο αντιπρόεδρο του ρόλου της DEI.

«Συλλέξαμε επίσης ένα πιο περιεκτικό σύνολο δεδομένων DEI: η πρώτη μας προσωπική έρευνα ταυτότητας επέτρεψε στους υπαλλήλους που εδρεύουν στις Η.Π.Α. να αναγνωρίσουν τον εαυτό τους ως LGBTQ +, άτομα με αναπηρία, βετεράνους ή πρώτη γενιά στην οικογένειά τους να παρακολουθήσουν κολέγιο. Η συλλογή προσωπικών δεδομένων ταυτότητας είναι εθελοντική και το 60% της ομάδας μας στις ΗΠΑ έχει ολοκληρώσει την έρευνα. Μέχρι το τέλος του έτους, θα ξεκινήσουμε μια παγκόσμια εφαρμογή αυτής της διευρυμένης συλλογής δεδομένων “, δήλωσε η εταιρεία.

“Πρώτα θα συνεχίσουμε να βελτιώνουμε το Snap και μετά θα δουλεύουμε για το μέλλον των Θεών για ανοιχτό κώδικα”, συνέχισε το Snap. “Θέλουμε να συνεργαστούμε σε λύσεις που λειτουργούν και να τις μοιραζόμαστε με τους συναδέλφους και τις νεοσύστατες επιχειρήσεις του αύριο, συμπεριλαμβανομένου του αναπτυσσόμενου δικτύου συνεργατών προγραμματιστών”. Αυτό βασικά σημαίνει ότι θα συνεχίσουν να κάνουν το ελάχιστο για να αποφύγουν να κληθούν στο χαλί όσο συνεχίζουμε να αγοράζουμε τα γελοία γυαλιά ηλίου τους.



[via]

Απάντηση

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.