Πόροι για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να ξεπεράσουν την πανδημία (VB Are living)

Πόροι για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να ξεπεράσουν την πανδημία (VB Live)


Παρουσιάστηκε από το TriNet


Καθώς η πανδημία COVID συνεχίζει να εξελίσσεται, ο αντίκτυπος στην ψυχική υγεία και την παραγωγικότητα των εργαζομένων είναι άνευ προηγουμένου. Παρακολουθήστε αυτήν την εκδήλωση VB Are living για να μάθετε για τις στρατηγικές που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι υπεύθυνοι HR και οι επιχειρήσεις για να υποστηρίξουν τους υπαλλήλους, να βελτιώσουν την παραγωγικότητα και πολλά άλλα.

Εγγραφείτε εδώ δωρεάν.


Βρισκόμαστε ακόμα στη μέση μιας μεγάλης πανδημίας, και οι εργαζόμενοι παρασύρουν φρικτά τη δουλειά τους και την προσωπική τους ζωή, ειδικά εργαζόμενοι με παιδιά ή ηλικιωμένους γονείς. Τα επίπεδα άγχους είναι υψηλά και οι εταιρείες πρέπει να επικεντρωθούν αυτήν τη στιγμή τρόπους που μπορούν να υποστηρίξουν τους εργαζομένους τους.

“Το μεγάλο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες είναι πώς να δημιουργήσουν μια ισορροπία όπου γίνεται η δουλειά, αλλά υποστηρίζετε επίσης τους υπαλλήλους και τις οικογένειές τους”, λέει η Christy Yaccarino, εκτελεστική διευθύντρια, στρατηγική παροχών και ευεξίας, στο TriNet.

Αντιμετωπίζοντας το μπλοκ εν γένει ρίχνει τα πάντα εκτός ισορροπίας. Το να κολλάς στο σπίτι είναι μια προσπάθεια για τους ανθρώπους, μια ψυχική επιβάρυνση για αυτούς και η εργασία από το σπίτι δεν είναι για όλους. Μπορεί να μην έχουν τα κατάλληλα εργαλεία για να εργάζονται αποτελεσματικά από το σπίτι – τον σωστό εξοπλισμό γραφείου ή έναν ξεχωριστό χώρο γραφείου – που σημαίνει ότι είναι μια πρόκληση να είστε παραγωγικοί είτε ζείτε μόνος σας ή έχετε οικογενειακές ευθύνες και είναι εύκολο να κατακλυστείς.

“Διατρέχετε τον κίνδυνο να χάσετε κορυφαία ταλέντα που αισθάνονται ότι δεν υποστηρίζονται αρκετά για να είναι σε θέση να τα κάνουν όλα, οπότε πρέπει να κάνουν ένα βήμα πίσω”, λέει ο Yaccarino. «Οι γυναίκες επηρεάζονται ιδιαίτερα, αφήνοντας το εργατικό δυναμικό επειδή δεν μπορούν να βρουν μια ισορροπία μεταξύ των οικογενειακών ευθυνών και της σταδιοδρομίας τους».

Μόλις συμβεί αυτό, ο χρόνος που απαιτείται για την εύρεση ενός νέου ατόμου, την εκπαίδευσή τους, την ενεργοποίησή του και την εκτέλεση μπορεί να φέρει πίσω τους στόχους της εταιρείας με ουσιαστικό τρόπο. Αν ψάχνετε να κάνετε όλα αυτά από απόσταση, δίνει περισσότερο άγχος σε κάθε τμήμα, τους ηγέτες και την εταιρεία στο σύνολό της, παρατηρεί.

Μερικά παραδείγματα των μέτρων που λαμβάνουν οι εταιρείες για να υποστηρίξουν την ψυχική υγεία των υπαλλήλων τους περιλαμβάνουν εφεδρικές υπηρεσίες φροντίδας παιδιών, κάτι που μπορεί να σημαίνει ότι τους επιτρέπει να προσλάβουν κάποιον για να βοηθήσουν τα παιδιά τους, είτε πρόκειται για εικονικό σχολείο. ή απλά να παρακολουθούν τα παιδιά τους καθώς εργάζονται. Οι εταιρείες θα πρέπει επίσης να εξετάσουν το ενδεχόμενο επιδότησης ενός μέρους του κόστους της παιδικής μέριμνας, επειδή είναι ένα απροσδόκητο κόστος για το οποίο οι εργαζόμενοι δεν σχεδίαζαν και ότι ορισμένες ενδέχεται να μην είναι σε θέση να αντέξουν οικονομικά.

Τα προγράμματα ευεξίας γενικά βοηθούν επίσης τους εργαζομένους να διατηρήσουν υγιείς και ενεργούς. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει την προσφορά εφαρμογών γυμναστικής, οι οποίες επιτρέπουν στους χρήστες να ασκηθούν οπουδήποτε – ένα ιδιαίτερα χρήσιμο προνόμιο με κλειστά γυμναστήρια. Οι εφαρμογές που προσφέρουν διαλογισμό και άλλες τεχνικές προσοχής είναι επίσης ένα καλό στοίχημα, βοηθώντας τους υπαλλήλους να παραμένουν συγκεντρωμένοι, συγκεντρωμένοι και ήρεμοι.

Ένα πρόγραμμα βοήθειας εργαζομένων (EAP) μπορεί να προσφέρει σημαντικά οφέλη για την ψυχική υγεία των εργαζομένων και, ακόμη και για τις εταιρείες που έχουν ήδη ένα, συχνά παραβλέπεται. Επομένως, είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τις υπηρεσίες που μπορεί να παρέχει ένα EAP. Αυτές μπορούν να περιλαμβάνουν συνεδρίες θεραπείας μέσω τηλεφώνου ή μέσω συνομιλίας μέσω βίντεο ή 24/7 πρόσβασης σε συμβούλους που μπορούν να παρέχουν υποστήριξη και βοήθεια σε θέματα υπαλλήλων, εργασιακό άγχος, COVID strain κ.ο.κ.

Ωστόσο, παρόλο που οι εργαζόμενοι μπορεί να γνωρίζουν αυτά τα προγράμματα, ενδέχεται να είναι απρόθυμοι να σηκώσουν το τηλέφωνο ή να συνδεθούν στο Διαδίκτυο και να υποβάλουν ένα τέτοιο αίτημα εξαιτίας ενός αντιληπτού στίγματος. Οι εργοδότες πρέπει να είναι ανοιχτοί σχετικά με το πόσο σοβαρά παίρνουν το άγχος που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοί τους, τον αντίκτυπο που μπορεί να έχει το άγχος στην ευτυχία και την υγεία τους και γιατί η υποστήριξη τους κατά τη διάρκεια αυτής της περίεργης περιόδου είναι προτεραιότητα της εταιρείας και Βεβαιωθείτε ότι κατανοούν ότι οποιαδήποτε επαφή με παρόχους μέσω EAP είναι ανώνυμη και 100% εμπιστευτική.

Ο Yaccarino προτείνει ότι μπορεί να είναι χρήσιμο να δημιουργηθεί ένα κέντρο παροχών όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να βρουν εύκολα όλα όσα σχετίζονται με παροχές, συμπεριλαμβανομένης μιας ενότητας για όλες τις υπηρεσίες που μπορούν να βοηθήσουν στην υποστήριξη της ψυχικής υγείας κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID.

Τελικά, ένας από τους πιο σημαντικούς τρόπους για να υποστηρίξετε τους υπαλλήλους σας είναι να βεβαιωθείτε ότι παραμένετε σε ανοιχτή και συνεχή επικοινωνία, είτε μέσω email, intranet, βίντεο ή άλλων τρόπων. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ενημερωμένοι σχετικά με την εξέλιξη της επιχείρησης και οι εργοδότες πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο ανοιχτοί σε αυτό, ακόμη και σε δύσκολες στιγμές, έτσι ώστε κανείς να μην είναι απρόσεκτος.

“Να είστε ειλικρινείς με τους υπαλλήλους σας και να τους διαβεβαιώσετε ότι θα αντιμετωπίσουμε αυτήν την καταιγίδα”, λέει ο Yaccarino. “Αυτή είναι μια δύσκολη χρονιά, αλλά εδώ κάνουμε για να το αλλάξουμε αυτό.”

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τον αντίκτυπο που έχει το COVID στην ψυχική υγεία των εργαζομένων και τις στρατηγικές που θα τους βοηθήσουν να παραμείνουν παραγωγικοί και χαρούμενοι σε μια δύσκολη στιγμή, μην χάσετε αυτό το διαδικτυακό σεμινάριο που παρουσιάστηκε από τους TriNet και FEI, τους ειδικούς του Workforce Resilience Industry experts.


Δεν πρέπει να χάσετε!

Εγγραφείτε εδώ δωρεάν.


Θα μάθεις:

  • Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες σχετικά με την επίδραση του COVID στην ψυχική υγεία των εργαζομένων τους
  • Πώς η ψυχική πίεση του COVID μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την υγεία και την παραγωγικότητα των εργαζομένων μιας εταιρείας
  • Οι βέλτιστες πρακτικές και πρακτικές που υιοθετούν οι εταιρείες για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους να περάσουν αυτή τη δύσκολη στιγμή

Ηχεία:

  • Κρίστι Γιακαρίνο, Εκτελεστικός Διευθυντής, Στρατηγική Οφέλους και Ευεξία, TriNet
  • Michael McCafferty, Σύμβουλος, FEI Συμπεριφορική Υγεία
  • Στιούαρτ Ρότζερς, Συντονιστής, VentureBeat



[via]